Образец Резюме Для Менеджера По Подбору Персонала
В настоящее время ни одна крупная компания или фирма, имеющая в штате более 100 сотрудников, не обходится без должности менеджера по кадрам. Соответственно, запросов от работодателей по данной вакансии достаточно много, но и соискателей на указанную должность тоже.
Поэтому, составляя резюме менеджера по подбору персонала необходимо сделать так, чтобы оно не потерялось в череде таких же предложений, направленных работодателю. Сейчас, благодаря наличию в глобальной сети достаточного количества сайтов, предлагающих помощь в трудоустройстве, поиск работы разбивается на несколько этапов:. выбор подходящей вакансии;.;. собеседование с работодателем.
Менеджер по персоналу: подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти менеджера по персоналу в Москве - 248655 резюме. Образец резюме - менеджер по персоналу, инспектор по кадра. Создать собственное резюме на основе образца. Массовый подбор персонала. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы менеджером по персоналу. 4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами. 5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме менеджера по персоналу. Он позволяет вносить изменения моментально.
В данном перечне первостепенное значение приобретает создание грамотного резюме, поскольку, не заинтересовав им потенциального нанимателя, к следующему этапу – собеседованию, перейти невозможно. Образец резюме менеджера по подбору персонала будет представлен в конце статьи, а сейчас рассмотрим стандартные разделы документа, заполнение которых требуется от соискателя на должность. Основные пункты резюме Независимо от того, будет ли резюме заполняться на сайтах по поиску работы, либо составляться в свободной форме, следует соблюдать определенную последовательность в подаче информации. В обязанности менеджера по подбору персонала входит поиск и подбор штатных сотрудников разного уровня, размещение вакансий на Интернет-ресурсах, проведение первичного телефонного и личного собеседования, оценка и принятие решения о соответствии компетенций соискателя заявленной вакансии, формирование кадрового резерва и ведение базы данных по персоналу. При составлении резюме желательно сделать упор на наличие вышеописанных базовых знаний и навыков.
Вакансия или цель резюме Это важный пункт для рекрутеров, который помогает отнести соискателя к определенной группе претендентов. В нем прописывается должность, которую желает занять автор резюме.
Фото и персональные данные В данном разделе указывается Ф. О., дата рождения, место проживания, контактный телефон и электронная почта, по которым можно связаться с соискателем.
Относительно размещения фотографии мнения разнятся, однако, наличие изображения позволяет персонифицировать резюме, оно перестает быть безликим. Важно учитывать, что в резюме нельзя вкладывать фото в неформальной обстановке, на отдыхе, в кругу семьи, это должно быть строгое официальное изображение, позволяющее сформировать о соискателе благоприятное впечатление. Образование, курсы повышения квалификации, тренинги Здесь указываются сведения о ВУЗе, специализации, присвоенной квалификации, годах обучения, дате выдачи диплома. Кроме этого вносится информация обо всех видах дополнительного образования, имеющих ценность в рамках выбранной вакансии.
Пример Резюме Менеджера По Подбору Персонала
Для соискателя на должность менеджера по подбору кадров допускается психологическое либо специальное образование по управлению персоналом. Опыт работы В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности. Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту. Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме. Важно помнить, что перечень предыдущих мест работы производится в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего и продвигаясь к началу трудовой деятельности. Ключевые навыки Работа с кадрами требует от менеджера по персоналу умения общаться с людьми, оценивать собеседника не только по внешним данным, но и в телефонном разговоре, по построению фраз, грамотности речи.
Кроме того, данная специальность предполагает применение специальных методик оценки личности кандидата. Достижения В этом разделе следует также показать потенциальному работодателю, что он приобретет ценного сотрудника, добившегося значительных результатов в своей трудовой деятельности. Описывая свои достижения нужно делать упор на конкретные результаты, использовать цифры и данные статистики.
Строить описание нужно таким образом, чтобы это создавало впечатление результативности деятельности, а не простого участия в ней. Не участвовал в организации отдела, а – организовал, нанял, разработал. Если достижений, способных впечатлить будущего работодателя на данный момент нет, то этот блок можно пропустить.
Недостоверную информацию в резюме включать не стоит. Дополнительная информация В нее, как правило, входит владение компьютером и специальными программами, знание иностранных языков. В резюме менеджера по подбору персонала желательно указать компетентность в работе с информационно-правовыми системами, владение стандартными программами Microsoft Office, уверенное пользование интернетом и специализированными сайтами по размещению вакансий, навыки первичной диагностики кандидатов, умение проводить собеседования и другие. Личные качества В данном случае требуется описание черт, соответствующих желаемой должности.
Большинство сайтов предлагают выбрать из уже имеющегося списка: стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность и т.д. При выборе нужно придерживаться «золотой середины» – не стоит отмечать все из перечисленного. Еще лучше – описать основные черты личности своими словами, не используя шаблонных формулировок. Ожидаемый уровень заработной платы В этом пункте указывается сумма, на которую рассчитывает претендент при устройстве на работу. Не стоит слишком занижать или завышать свои требования: при выведении этой цифры нужно учитывать свою квалификацию, опыт работы, достижения, а также средний уровень заработной платы по выбранной специальности в регионе.
Требования к оформлению документа Желательно придерживаться определенных правил при составлении резюме:. максимальный объем – 2 страницы (лучше вместить все на одну);. лаконичность и грамотность изложения информации;. четкое разделение блоков резюме (использование подзаголовков, выделение жирным шрифтом);. между блоками лучше оставить пустую строку, так как это делает текст более структурированным и легко читаемым.
Резюме Ххххой Елены Александровны Цель резюме: соискание должности менеджера по подбору персонала Дата рождения: Адрес: г. ХХХ, д.ХХ Телефон: 8ХХХХХ e-mail:ХХХ@yandex.ru Образование: Высшее (очное) – Вятский ХХ ХХ (1996 -2001); специальность: психология (специалист). Диплом № ХХХ, выдан г. Высшее (заочное) – Вятский ХХ ХХ (2010 -2014); специальность: управление персоналом (бакалавр).
Диплом № ХХХ, выдан г. Опыт работы 12.08. 2010 – – ОАО «ХХХХстрой», г. Должность: специалист по подбору персонала.
Обязанности: размещение и поиск вакансий; закрытие вакансий в установленные сроки; формирование кадрового резерва; ведение базы данных по персоналу; проведение интервью по компетенциям. Рекомендации может предоставить руководитель кадровой службы ОАО «ХХХХстрой» ХХХ Андрей Евгеньевич т.
– – МБОУ СОШ №7, г Вятка. Должность: психолог. Обязанности: проведение тестирования, диагностики, групповых и индивидуальных консультаций, тренинговых занятий различной направленности, обучающих семинаров.
Ключевые навыки: коммуникабельность, умение работать в динамичном режиме многозадачности и большого объема информации, знание современных методик и технологий подбора и оценки кандидатов, владение программой E-Staff, умение работать со специализированными сайтами, высокая ориентация на результат. Достижения: большой опыт поиска персонала различными средствами (закрытие вакансий с высокой результативностью), эффективный мониторинг рынка труда, проведение успешных мероприятий по привлечению кандидатов, проведение презентаций в учебных заведениях, сопровождение соискателей на всех уровнях взаимодействия с руководителями подразделений. Дополнительная информация: уверенное пользование компьютером, навыки поиска информации в интернете, знание английского на базовом уровне. Семейное положение: замужем. Возможность командировок: нет.
Личные качества: коммуникабельность, позитивное отношение к людям, инициативность, умение самостоятельно принимать решения, желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персоналом. Ожидаемый уровень заработной платы: 25 000 рублей.
Будущим и начинающим менеджерам по персоналу искать работу несколько легче, чем кандидатам на другие вакансии — ведь они больше других знают о том, как и где искать работу, как грамотно себя «подать». Однако, для того чтобы ваши поиски быстрее увенчались успехом, я хочу поделиться своим секретами. Когда-то мне очень хотелось из школьных психологов попасть в коммерческую организацию на должность менеджер по персоналу. Я изучала статьи о том, как надо составлять резюме, где искать работу и как вести себя на собеседованиях; отслеживала все объявления о работе в газетах и в «бегущей» строке.
Мне повезло — меня пригласили на собеседование в кадровое агентство, и я стала консультантом по подбору персонала. Эта была моя первая удача! Дальше была должность менеджера по персоналу в торговой компании, потом руководителя отдела персонала в крупной федеральной компании. В настоящее время у меня свой проект в Интернете «Школа менеджеров по персоналу», где я делюсь практическим и теоретическим опытом с теми, кто хочет работать в кадровой сфере. Теперь я понимаю, что мой первый успех был закономерен: у меня было сильное желание попасть в кадровую сферу и тщательная теоретическая подготовка к новой работе.
Итак, предлагаю начать подготовку и вам! Сначала, конечно, стоит продумать, какого работодателя вы себе ищете. Менеджер по персоналу представляет интересы организации и работодателя, поэтому он должен быть максимально лояльным к организации, в которой работает, разделять ее миссию. Как выбрать работодателя? Вы должны определить перечень требований к работодателю Например, таких как статус (международная компания, крупный холдинг и т. Д.), кадровая политика, возможность обучения, развития и карьерного роста, наличие социальных программ (добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и т. Д.), психологический климат в коллективе, корпоративная культура.
В своей жизни мне приходилось сталкиваться с работодателями, которые осознанно не вкладывались в адаптацию своих сотрудников («Выживет сильнейший!»); не продумывали возможности вертикального и горизонтального карьерного роста («Если что-то не нравится — пусть уходят. На их место придут другие!»); заботились только о сиюминутной выгоде. Естественно, что основная часть времени менеджера по персоналу, работающего в такой компании, уходила на разбор конфликтов, возникающих из-за неправильных действий новичков, на постоянный подбор новых сотрудников и оформление кадровых документов. До процедуры оценки персонала не доживал никто.
И в то же время были работодатели, которые тщательно выбирали своих сотрудников, потом подробно и качественно обучали и старались назначать на руководящие посты только «собственноручно выращенных» специалистов. В такой компании менеджер по персоналу занимается организацией обучения, проводит оценку персонала, продумывает систему мотивации, проводит мероприятия по формированию корпоративной культуры и совсем чуть-чуть занимается подбором персонала. Я думаю, вы сами сможете сделать вывод, у какого работодателя работать интереснее. Кем можно работать в кадровой сфере? Несмотря на то, что зачастую вакансии в кадровой сфере называются одинаково — менеджер по персоналу, они все-таки имеют свою специфику.
И зная эту специфику, вам будет легче понять, кем вам будет комфортней работать. Менеджер по подбору персонала оформляет заявки на подбор персонала, размещает вакансии в источниках поиска, оценивает резюме кандидатов, приглашает их и проводит первичное собеседование, договаривается о собеседовании кандидатов с работодателем (внутренним или внешним), отслеживает результаты и информирует кандидатов о принятом решении. А также передает информацию о кандидате сотрудникам, которые будут заниматься адаптацией работника, или занимается этим сам.
Менеджер по обучению или тренинг-менеджер (внутренний тренинг-менеджер или менеджер по развитию персонала в организации) проводит обучение сотрудников внутри компании (функционально-производственное обучение, обучение деловым навыкам, продукту, услуге, ассортименту и т. Инспектор по кадрам ведет кадровое делопроизводство в полном объеме (или по определенному количеству работников) в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение графиков отпусков, табелей учета рабочего времени и т. Программу для определения занятости жёсткого диска. Д.); готовит отчеты, справки, копии трудовых книжек; консультирует руководителей подразделений. Руководитель отдела персонала. В небольшой компании функции руководителя отдела персонала похожи на функции директора по персоналу в крупных компаниях. Директор по персоналу выполняет множество функций.
Стратегическая роль: входит в руководство компании (совет директоров, правление) и участвует в разработке планов компании, вносит предложения по оптимизации ее организационной структуры, дает оценку планируемым действиям руководства с точки зрения департамента управления персоналом. Корпоративная культура: разрабатывает корпоративные стандарты и правила компании (краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура, правила корпоративного поведения и т. Подбор персонала: разрабатывает и внедряет комплексную систему планирования, подбора и адаптации вновь набранного персонала.
Обучение персонала: продумывает системы обучения и повышения квалификации персонала, разрабатывает и внедряет системы аттестации сотрудников. Система компенсаций (премирование, бонусная политика): разрабатывает эффективную систему стимулирования труда, нацеленную на максимальную мотивацию персонала, осуществляет реализацию социальных программ (медицинская страховка, питание, другие льготы). Кадровое делопроизводство: осуществляет контроль оформления трудовых договоров, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т.
Решает дисциплинарные вопросы. Взаимодействует с государственными структурами и профсоюзами. Конфликтные ситуации: профилактика, диагностика и разрешение конфликтов внутри компании. Общее руководство: осуществляет общее руководство отделом по управлению персоналом, контроль за соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству. Как составить резюме на должность менеджера по персоналу?
Менеджеры по персоналу прекрасно знают, как надо составлять резюме, поэтому нужно лишь отшлифовать эти знания и следовать такой рекомендации: тщательно оформляйте отклики на каждую вакансию! Например, у вас резюме с названием должности «Специалист по кадрам», а в вакансии написано, что работодатель ищет специалиста по кадровому делопроизводству.
Не поленитесь, переделайте название своего резюме, пусть оно полностью совпадает с названием вакансии работодателя. Иногда отбором резюме в компании может заниматься плохо подготовленный человек, и он просто отклонит ваше резюме из-за несовпадения названий. Обязательно тщательно изучайте требования к опыту кандидата на вакансию. Если у вас требуемый опыт есть, но по какой-то причине не указан в резюме, не забудьте его добавить. Если нет, а он имеет большое значение для данной должности, то напишите сопроводительное письмо, в котором укажите возможность оперативного изучения вами данного вопроса. Кандидатам без опыта работы лучше выбирать соответствующие вакансии.
В то же время можно откликаться на вакансии, где к опыту работы предъявляются минимальные требования, например 1-3 года. В этом случае свой отклик надо снабдить сопроводительным письмом, оно выделит ваше резюме из остальных откликов. Что написать в сопроводительном письме?. Вы должны обосновать, почему вас привлекает данная компания в качестве работодателя и подчеркнуть свое желание у него работать. Вы должны написать, чем именно вас привлекает данная вакансия. Укажите, что во время обучения вы писали курсовые или дипломные работы по данному направлению или стажировались по этой специальности. Сообщите о дополнительном обучении по специальности, знание практических методик работы (курсы или тренинги у специалистов-практиков).
Если у вас нет опыта по какому-то из направлений, указанных в вакансии, то подчеркните, что вы можете обучиться этому в короткие сроки (или есть теоретические наработки, опыт стажировки и т. Упомяните о способности быстро и качественно усваивать материал любой сложности. Образец сопроводительного письма для кандидата без опыта работы: Здравствуйте! Меня очень заинтересовала вакансия менеджера по подбору персонала в вашей компании. Меня привлекает возможность работы в такой крупной компании, как ваша, прежде всего тем, что вы готовы вкладываться в обучение и развитие своих сотрудников, а также обеспечиваете карьерный рост внутри компании.
Непосредственного опыта работы менеджером по подбору персонала у меня нет, однако во время обучения тема моей дипломной работы была «Практические методики оценки персонала при приеме на работу». Для ее написания я изучила большое количество книг по этой теме, прошла много тренингов у специалистов-практиков, провела анкетирование и обработала.укажите количество. анкет и получила следующие результаты Надеюсь, что все полученные знания и способность быстро обучаться помогут мне в короткие сроки стать успешным работником вашей компании! Буду очень рада вашему приглашению на собеседование! Кандидатам, которые хотят сменить сферу деятельности и попасть в сферу HR, в резюме надо будет подробно описать свой опыт, сделав акценты на тех функциональных обязанностях, которые перекликаются с обязанностями менеджера по персоналу. Например, опыт руководства людьми, подбора персонала для своего структурного подразделения, организации программы адаптации для сотрудников, работы с кадровой документацией в период отпуска менеджера по персоналу, участия в составлении локальных нормативных актов и схем мотивации персонала. А если в вакансии встретится требование опыта, которого у вас еще нет, то надо составить сопроводительное письмо и указать, что у вас уже есть теоретические знания или большое желание научиться за короткий срок.
Пример сопроводительного письма для кандидатов, которые хотят сменить сферу деятельности: Здравствуйте! Меня очень заинтересовала вакансия менеджера по подбору персонала в вашей компании.
Меня привлекает возможность работы в такой крупной компании, как ваша, прежде всего тем, что вы готовы вкладываться в обучение и развитие своих сотрудников, а также обеспечиваете карьерный рост внутри компании. В настоящий момент у меня есть опыт работы менеджером по продажам в торговой компании в течение 1,5 лет, опыт успешных продаж, общения с клиентами на уровне первых лиц. Во время работы в данной компании я участвовала в нескольких внутренних проектах: проведение конкурса на звание «Лучший по профессии» и создание схем мотивации для менеджеров по продажам. Кроме того, в период отпуска менеджера по персоналу нашей компании я частично вела кадровое делопроизводство (оформление документов на прием, на увольнение, на отпуск). Я успешный и результативный менеджер по продажам! Однако в настоящее время меня очень привлекает сфера HR именно своей возможностью формировать команду результативных сотрудников, организовывать процесс их адаптации и оценки. Надеюсь, что все мои знания, опыт, активность и умение быстро обучаться помогут мне в короткие сроки стать результативным работником вашей компании!
Буду очень рада вашему приглашению на собеседование! Звонить ли работодателю, чтобы уточнить, получил ли он ваше резюме? Основная часть работодателей очень благосклонно относится к кандидатам, которые звонят, чтобы уточнить судьбу своего резюме, и интересуются возможностью проведения собеседования.
Работодатели считают, что таким образом кандидаты проявляют заинтересованность в вакансии. Поэтому звоните и задавайте вопрос: «Я вчера отправляла вам свое резюме. Вы его получили? Можно ли мне рассчитывать на встречу?». Будьте готовы к звонку от работодателя!
Я думаю, если вы тщательно выбирали себе работодателя и вакансию, то эта рекомендация будет для вас легко выполнимой. Опытный менеджер по персоналу, который будет вам звонить от имени работодателя, сразу же оценит, если вы:. с первых же минут разговора поняли, представитель какой компании вам звонит;. сказали, что вы помните о требованиях вакансии и условиях работы;.
сказали, что вы уже изучили карту и знаете, как к ним добраться;. легко согласились пересмотреть свое расписание, чтобы попасть на собеседование к работодателю. Так вы произведете приятное впечатление на работодателя еще до личной встречи и наверняка получите приглашение на собеседование!
Как пройти собеседование на должность менеджера по персоналу? Теперь остается только последний этап — пройти собеседование. На мой взгляд, чтобы легко пройти собеседование на должность менеджера по персоналу, вы должны четко понимать, что данный работодатель не последний в вашей жизни!
И если вы не пройдете на эту вакансию, у вас будет еще много интересных работ, которые будут вам по душе! К любому собеседованию нужно готовиться, изучить информацию о работодателе, изучить вакансию. Понять и уметь рассказать, почему вы выбрали именно этого работодателя и эту вакансию. Вот 3 самых распространенных вопроса, которые задают кандидатам на собеседовании:.
Почему вы выбрали нашу компанию и эту вакансию? Как ответить на такой вопрос мы с вами уже говорили: «Меня привлекает возможность работы в такой крупной компании, как ваша, прежде всего тем, что компания готова вкладываться в обучение и развитие своих сотрудников, возможностью карьерного роста внутри компании», «Меня привлекает работа в сфере HR именно своей возможностью формировать команду результативных сотрудников, организовывать процесс их адаптации и оценки». В своем ответе будьте искренни и открыты.
Найдите в компании и в вакансии именно те моменты, которые действительно вас привлекают. Кем вы видите себя через 2-3 года? Вопрос направлен на то, чтобы выяснить, как ваши планы индивидуального развития сочетаются с планами и возможностями работодателя. Отвечая на него, вы должны понимать, есть ли в данной компании возможность карьерного роста для данной должности.
Это, как правило, уже бывает указано в описании вакансии. Если возможность карьерного роста есть и вы хотите расти по вертикали, то смело отвечайте, что видите себя руководителем. Если возможности карьерного роста нет, то можно сказать, что вам интересно развиваться в своей профессии: есть еще много областей, в которых надо совершенствоваться.
Три компании сделали вам предложение о работе и ждут вашего решения. По каким критериям вы будете выбирать работу? Этот вопрос направлен на выяснение вашей мотивации: что в работе для вас важнее всего? Отвечая на данный вопрос, лучше всего сказать, что в первую очередь вам важна возможность профессионального и карьерного роста, далее — интересные и сложные задачи, а потом упомянуть и про хороший уровень заработной платы! Завершая свою статью, хочу сказать, что работа по душе – это реальность. Нужно только суметь найти именно такую!
Желаю вам в этом удачи! Подарки от автора: записи вебинаров «Что спросить на собеседовании по рабочим вакансиям и как оценить ответы кандидата» и «У меня не закрывается вакансия!
Образцы Резюме Менеджера По Подбору Персонала
15 способов ее закрыть», Автор статьи: Неля Хайруллина Психолог, коуч, преподаватель курса «Менджер по персоналу», автор проекта «».